우리가 칼퇴근을 할 수 없는 이유

성명  
   achorNews ( )


분명한 것은, 일시적으로는 야근을 할 수도 있지만, 그게 지속되면 심각한 문제가 발생한다는 것이다. 직원들이 지속적으로 야근을 하고 있다면, 리더는 자신의 능력과 리더십에 심각한 문제가 있는 것으로 받아들여야 한다. 이는 팀 전체의 업무에 대해 체계적으로 파악하지 못하고 있기 때문이다.

- 중앙일보 2015.12.27 「칼퇴근은 리더십의 잣대다」
왠지 야근이 쓸데없이 많아 보이는 곳의 이야기를 듣고 종합해보니 이렇더라.

보고 체계가 효율적이지 못하고 권위주의적임
업무


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First Written: 05/01/2015 16:08:00
Last Modified: 03/04/2025 07:51:27